为了加强对管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的管理，客观、公正、实事求是的评价管理人员、专业技术人员和工勤技能人员的年度工作，特制定本实施意见。

一、考核对象及内容

2024年度在编在岗的教职员工（区管干部除外）。以岗位职责和所承担的工作任务为基本依据，全面考核2024年度德能勤绩廉等方面情况，重点考核政治素质和工作实绩。

二、考核档次

（一）考核分为“优秀、合格、基本合格、不合格”4个档次。

（二）各等次的基本标准

优秀：政治思想表现好，模范遵守国家法律、法规和各项规章制度，精通业务，工作勤奋、责任心强，确保劳动安全，工作成绩突出。

合格：政治思想表现好，自觉遵守国家法律、法规和各项规章制度，熟悉业务，工作积极、无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，完成工作任务较好。

基本合格：政治思想表现较好，遵守国家法律、法规和各项规章制度，基本熟悉业务，工作较积极、无责任事故，注重劳动安全，履行岗位职责，基本能完成工作任务。

不合格：组织纪律较差，履行岗位职责差，不能完成工作任务或工作责任心不强，在工作中造成较大失误，或忽视劳动安全，违反工作或操作程序，造成严重事故。

三、考核办法

（一）中层干部、科室职员和专任教师分类考核。

（二）优秀名额分配：按科室应参加考核人数的分配，优秀等次人员名单由分管领导签字后报人事科备案。具体名额分配如下：

1.科室名额分配

2.各专业部教师名额分配

3.中层干部名额分配

（三）教师优秀等次人员的确定依据2024年度目标量化考核分数确定。

（四）中层干部、科室职员和专任教师有以下情形之一者，不能评为优秀。

1.2024年度内旷工、旷课、迟到及早退者。

2.2024年度内1个月以上病假者。

3.2024年度内5个工作日以上事假者。

4.2024年度被通报批评者。

5.2024年度在我校工作不满一年者。

四、考核结果及使用

（一）年度考核结果作为实施奖惩和调整职务、级别、评定职称以及取得其他资格证书的依据。

（二）在评优推先中，被评为优秀等次的人员，具有优先权。

（三）连续两年考核为基本合格或不合格的人员，可以降职、降级、调整工作，低聘或解聘；连续三年考核为基本合格或不合格的人员，又不服从安排或重新安排后年度考核仍为基本合格或不合格的，予以辞退。

五、考核材料填写及要求

（一）《重庆市黔江区事业单位工作人员2024年度考核登记表》（表2）在编在职事业人员填写（区管干部除外）。

（二）《黔江区2024年度教职工考核结果一览表》（表3）：科室统一填报，填报说明见附件。

（三）《事业单位工作人员奖励审批表》（表4）及嘉奖、记功人员套表：2024年度拟嘉奖和拟记功人员填写。拟嘉奖人员为2024年度考核结果为“优秀”等次人员，拟记功人员为2022-2023学年度、2023年度、2024年度考核结果连续为“优秀”档次人员，已“记功”人员的优秀档次不重复计算，填写说明见附件。